sudah beberapa hari ini, hampir 1 minggu, proses pemecahan masalah yang selama ini menjadi batu sandungan bagi sistem yang berjalan dengan sangat tidak efektif menjadi pekerjaan yang sungguh melelahkan namun berhasil dituntaskan!!!
bagaimana tidak melelahkan, disatu sisi aku harus memetakan situasi dan kondisi yang terjadi dan menginventarisir permasalah serta membagi beberapa persoalan baik secara kualitas maupun kuantitas, individu maupun kelompok, berdasarkan kepentingannya, loyalitas, disiplan dan lain sebagainya...
lalu... setelah itu memformulasikan hasil pemetaan tersebut dalam suatu konsep dalam kerangka untuk memberikan solusi sekaligus panduan dalam melaksanakan langkah-langkah kerja secara terstruktur dan sistematis. bahkan bagaimana konsep tersebut diaplikasikan dalam berbagai situasi tertentu dengan didukung oleh sumber daya yang telah disediakan baik finance capital dan human capital, tentunya dengan kapabelitas, kapasitas, dan kualitas.
namun penuntasan satu pekerjaan ini bukan berarti membuat aku terlena, karena pasti akan ada reaksi atas perubahan sistem yang saat ini baru saja dijalankan. kenapa ? karena sistem yang baru saja di tuntaskan ini tidak dilakukan secara frontal namun lebih bersifat parsial.
kenapa parsial? ini merupakan keinginan dari xxxxxxxx yang menginginkan perubahan namun tidak ingin mencapai satu impian (ini menurut ku) dalam menata sistem yang terintegrasi. jika saja ia mau menjalankan konsep yang telah ku buat (tanpa bermaksud takabur) akan dapat menciptakan satu sistem akuntabilitas, transparansi, dan kinerja yang optimal.
namun ketika konsep ini tidak sepenuhnya dijalan kan oleh xxxxxx, tentunya menjadi beban moral bagiku. karena jika tidak dituntaskan maka kebiasan dan budaya lama akan terus menjadi dinamika yang selama ini berlangsung...
akhirnya, bila ini menjadi pergulatan dalam batin maka aku harus bersikap untuk tidak melanjutkan tugas yang telah diberikan...
akan aku kembalikan segala kewenangan yang selama ini telah diberikan padaku...